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工程案例

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工程案例4

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。

工程案例5

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。

工程案例3

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。

工程案例1

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。

工程案例2

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。

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